近年來(lái)，為聚力解決青年就業(yè)難、異地求職青年階段性住房難，全省各地紛紛建設設施完備、功能齊全的人才公寓或青年驛站，打造引才留才“第一站”，提升城市吸引力。
眼下，暑期求職熱度未減，一年一度的秋招又近在眼前，全國各地的大學(xué)生來(lái)到江蘇就業(yè)創(chuàng )業(yè)，初來(lái)乍到，在哪里落腳?如何找到歸屬感?各地人才公寓和驛站又有哪些新面貌?記者進(jìn)行了探訪(fǎng)。
“一間房”成為城市“加分項”
7月中旬，埃爾朗根-紐倫堡大學(xué)畢業(yè)生葛良瑞收到西門(mén)子數控(南京)有限公司的入職通知。異國求學(xué)期間，租房不是件省心事。如今面對心儀崗位，她卻感到有些糾結:要不要再孤身去陌生城市打拼——“一室一廳的房子，交通稍微便利點(diǎn)，月租金沒(méi)有1500元肯定租不下來(lái)。”“小區物業(yè)怎么樣?安全有沒(méi)有保障?”“剛走上工作崗位，父母又不在身邊，我最看重生活便利性。”葛良瑞告訴記者。
在與多位青年人才交流過(guò)程中，記者感受到，葛良瑞的“糾結”并非個(gè)例，絕大多數初出茅廬的年輕人都很注重租房性?xún)r(jià)比以及居住歸屬感。在這場(chǎng)城市和人才的“雙向選擇”中，“一間房”愈發(fā)成為人才青睞城市的“加分項”。
決定入職前，葛良瑞在公司HR推薦下，在“我的南京”APP人才服務(wù)專(zhuān)區提交申請，不到2個(gè)工作日，審批通過(guò)。7月25日，她帶著(zhù)行李走進(jìn)“海智灣江寧”人才公寓，在管家熱情接待下，幾分鐘便辦理好入住手續。“住在這里非常安心，而且3個(gè)月內租金全免，其間每月還能獲得3000元研習補貼，南京對青年人才的關(guān)愛(ài)超乎我的期待。”葛良瑞說(shuō)。
7月1日，東南大學(xué)碩士畢業(yè)生田如鵬從河南老家來(lái)到蘇州參加面試，在手機上操作僅4分鐘，就訂好了位于相城區木蓮莊大酒店的青年人才驛站。“驛站就在高鐵附近，步行5分鐘即達，干凈寬敞、設施齊全。”田如鵬說(shuō)，房間里擺放著(zhù)蘇州人才政策小紅書(shū)、《青年辦事一本通》等資料，小到補貼申請，大到購房手續，都有詳細介紹。“仔細看了幾遍后，我已經(jīng)開(kāi)始暢想留在蘇州工作后的生活了。”
今年上半年，蘇州已累計提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位11.8萬(wàn)個(gè)，開(kāi)發(fā)青年就業(yè)見(jiàn)習崗位超1萬(wàn)個(gè)。為滿(mǎn)足不斷增長(cháng)的需求，蘇州面向求職期內有短期過(guò)渡需求的青年人才，擴大人才驛站覆蓋面，提供最長(cháng)14天免費住宿，目前全市已建成人才驛站站點(diǎn)57家，覆蓋8個(gè)縣(市、區)，共提供房間607間、床位971個(gè)。
“我們采用酒店合作模式和人才公寓合作模式，選擇交通便利、配套完善的點(diǎn)位設置了一批人才驛站。”共青團相城區委書(shū)記李婧祎告訴記者，在人才驛站這樣的“暖心第一站”里，人才能享受到的遠不止住宿服務(wù)，還有就業(yè)創(chuàng )業(yè)咨詢(xún)、人才政策解讀、城市線(xiàn)路體驗等全鏈條服務(wù)。“我們會(huì )不定期舉辦一些推介活動(dòng)，把崗位資源送進(jìn)驛站。”李婧祎說(shuō)，相城區11家人才驛站已和一家智能車(chē)聯(lián)網(wǎng)企業(yè)達成合作，入住求職青年將持試乘券免費乘車(chē)面試。
協(xié)力構建人才服務(wù)生態(tài)圈
常高新漫柏未來(lái)人才社區，是王悅和李慧敏在常州的第一個(gè)“家”，前不久她們入職常州合全藥業(yè)，以1200元的月租金，入住一套小戶(hù)型。“不僅租金實(shí)惠，社保繳納滿(mǎn)半年后，每月還能領(lǐng)到500元住房補貼和300元生活補貼。不用特別申請，系統通過(guò)比對識別后，會(huì )自動(dòng)按月將補貼打入社?？?。”王悅說(shuō)。
在漫柏未來(lái)人才社區，有一個(gè)年輕追夢(mèng)群體。住戶(hù)中本科以上學(xué)歷人才占比約60%、碩博海歸等高層次人才占比約10%。截至7月，該社區已建成運營(yíng)人才公寓2286間，入住2137間，出租率高達93.5%，全面投運后可入住8000名各類(lèi)人才。
這樣的人才社區，單一的居住功能顯然無(wú)法滿(mǎn)足人才需求。去年，在常州市委組織部牽頭下，常高新集團和漫柏集團共投共建，通過(guò)政企合作、市場(chǎng)化運營(yíng)的模式，大力提升人才公寓的運營(yíng)管理水平，一個(gè)極具現代化理念的人才服務(wù)生態(tài)圈躍然而出。
如今，住戶(hù)足不出街便可在秋白書(shū)苑、健身房、瑜伽館、桌游室內組建興趣社團，在創(chuàng )意園、孵化器、路演廳內展開(kāi)“頭腦風(fēng)暴”。社區內引入創(chuàng )業(yè)孵化、人力資源服務(wù)、法務(wù)財務(wù)咨詢(xún)、傳媒推廣等眾創(chuàng )空間載體，還有多種餐飲業(yè)態(tài)、時(shí)尚潮流酒吧，全方位滿(mǎn)足年輕人生活需求。“我們還打造了數字化社區漫柏APP，運用數字化系統管理人才公寓，讓人才在線(xiàn)預約、看房，提供圈子社交功能。”漫柏集團總裁韓佳祺說(shuō)。
隨著(zhù)人才公寓的“磁場(chǎng)效應”持續增強，常州對各類(lèi)人才的吸引力與日俱增。去年，常州全市引進(jìn)人才10.6萬(wàn)人，在常高校留常參保就業(yè)人數增長(cháng)81%。“十四五”期間，常州將建設人才公寓10萬(wàn)套。
“房間面積30多平方米，寬敞舒適，身邊有很多同齡人，一起談天說(shuō)地、參加公寓里的社群活動(dòng)，感覺(jué)特別棒!”南京理工大學(xué)化學(xué)工程專(zhuān)業(yè)碩士研究生沈瑞，畢業(yè)后入職位于無(wú)錫市惠山區的保諾生物科技(江蘇)有限公司。在公司統一申請下，他免費入住惠山經(jīng)開(kāi)區φ+國際人才社區。今年夏天，同沈瑞一樣在這個(gè)新“家”落腳的畢業(yè)生有60多人。
惠山經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區黨工委副書(shū)記施蘭香說(shuō)，φ+國際人才社區推出單人間、雙人間、套房等5種戶(hù)型共1031間房，為各類(lèi)人才提供免費入住機會(huì )，針對頂尖人才提供長(cháng)期免費入住服務(wù)。
圍繞人才所盼所需，φ+國際人才社區在一樓大廳設立人才服務(wù)中心，大部分人才相關(guān)業(yè)務(wù)在“一站式”服務(wù)窗口便可一次辦理。此外，這里還集聚了一批海內外優(yōu)質(zhì)人才服務(wù)機構，引入科技服務(wù)、創(chuàng )業(yè)投資、人才培訓、產(chǎn)業(yè)智庫人才，打造區域性人才交流、人才信息、人才導入、人才品牌平臺。
留才“組合拳”提升城市吸引力
免費住宿、面試補貼、政策輔導、文化體驗……我省各地打出引才留才“組合拳”，讓城市對青年更友好、助青年在城市更有為。
最近，到揚州求職的大學(xué)畢業(yè)生張藝文獲得一份青年人才旅游券。憑此券，她和伙伴一起在瘦西湖、個(gè)園、何園體驗“園林景區免費游”，在虹橋坊酒店、宋城酒店獲得“住宿餐飲優(yōu)惠享”，深度感受當地的風(fēng)景、美食和環(huán)境。
全力打造青年人才友好型城市，揚州誠意十足：來(lái)?yè)P求職面試、參加人才交流活動(dòng)的大學(xué)生可享受1000元面試補貼;打造“揚州青驛”，為求職面試的高校畢業(yè)生免費提供一年2次短期住宿機會(huì )。對揚州相關(guān)企業(yè)每年新引進(jìn)35周歲以下的全職大專(zhuān)(高級工)及以上人才，3年內分別給予每月500元至3500元不等的租房補貼;對市區相關(guān)企業(yè)新引進(jìn)35周歲以下全職本科(技師)及以上人才，5年內在揚州首次購買(mǎi)住房的，一次性分別給予5萬(wàn)元至30萬(wàn)元不等的購房補貼。
在青年人才生活資助兌現方面，常州首創(chuàng )提出“非申即享”，通過(guò)“人才地圖”比對數據，自動(dòng)產(chǎn)生生活資助的人才發(fā)放名單，人社平臺按月將生活補貼打入人才社?？?，不需要青年人才進(jìn)行任何申請。目前，通過(guò)“我的常州”和“常州人社”APP就可使用這一系統。
今年在寧高校畢業(yè)生逾27萬(wàn)人。南京對符合條件的新就業(yè)博士、碩士和學(xué)士人才，每人每月分別補貼2000元、800元、600元，新就業(yè)人員領(lǐng)取租賃補貼期限最長(cháng)可達36個(gè)月。蘇州面向人才集成推出“租房貼”“購房貼”“助力貸”等6項補貼，總額已超6.9億元。
南通市委組織部專(zhuān)門(mén)開(kāi)展相關(guān)調研，設計了人才公寓需求調查問(wèn)卷，重點(diǎn)了解人才對公寓規劃選址、公寓房型、功能定位、周邊配套等方面需求。圍繞人才關(guān)切，“十四五”期間，南通將重點(diǎn)打造15個(gè)交通便利、配套齊全、服務(wù)優(yōu)質(zhì)的精品青年和人才公寓樣板工程。
上海社科院研究員、“長(cháng)三角青年和人才友好城市課題組”負責人錢(qián)運春認為，只有站在人才角度上考慮、解決他們最關(guān)注的問(wèn)題，才能促使人才自愿扎根，為城市的發(fā)展和進(jìn)步貢獻力量。
