上海寶冶廣州分公司近日以“文化鑄魂·實(shí)干筑基”為主題,創(chuàng )新“四學(xué)聯(lián)動(dòng)”模式深化《五礦企業(yè)文化手冊》學(xué)習,推動(dòng)文化理念扎根項目管理全鏈條。
學(xué)習活動(dòng)以“學(xué)深悟透、知行合一”為主線(xiàn),采用“集中研學(xué)+分層宣貫+實(shí)踐轉化”的三維模式推進(jìn)。分公司領(lǐng)導班子帶頭開(kāi)展專(zhuān)題讀書(shū)班,圍繞手冊中“使命、愿景、核心價(jià)值觀(guān)”等核心內容,結合粵港澳大灣區重點(diǎn)項目建設案例進(jìn)行深度研討。五礦文化是我們攻堅克難的精神基因,要將其轉化為工程的建設動(dòng)力,讓文化軟實(shí)力成為高質(zhì)量發(fā)展硬支撐。
學(xué)習形式注重實(shí)效,項目晨會(huì )微課堂利用每日班前會(huì ),由項目總工結合施工計劃解讀手冊中質(zhì)量管控條款,優(yōu)化項目鋼筋綁扎工藝;工地讀書(shū)會(huì )在項目部設置“文化加油站”,技術(shù)團隊圍繞手冊“創(chuàng )新觀(guān)”開(kāi)展頭腦風(fēng)暴,研發(fā)出預埋件定位工裝,提升施工效率;文化積分制將學(xué)習成果轉化為績(jì)效加分,激勵員工自發(fā)開(kāi)展“金點(diǎn)子”提案,累計提出12項降本增效措施。同時(shí)舉辦“青年說(shuō)·文化行”主題沙龍,青年骨干結合手冊精神分享成長(cháng)故事,開(kāi)展“文化踐行標兵”評選,將文化認同度納入績(jì)效考核體系。
此次學(xué)習活動(dòng)的深入開(kāi)展,既是對五礦文化基因的賡續傳承,更是為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入文化動(dòng)能。上海寶冶廣州分公司將以此次學(xué)習為契機,持續構建“文化-戰略-執行”的貫通機制,在粵港澳大灣區建設中書(shū)寫(xiě)新時(shí)代的“礦業(yè)報國 礦業(yè)強國”答卷。(程一)