當前，隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )的飛速發(fā)展，建筑產(chǎn)業(yè)迎來(lái)了發(fā)展的春天，各式各樣的摩天大樓拔地而起。摩天大樓看起來(lái)挺拔壯觀(guān)，但超高層建筑背后的代價(jià)也不容忽視。一些建筑企業(yè)、開(kāi)發(fā)商一味追求現代化的高樓林立，忽視城市整體布局規劃，導致原有的城市風(fēng)貌被破壞，放眼望去整個(gè)城市成了“混凝土森林”，甚至出現違規違建的現象?？梢?jiàn)，加強建筑市場(chǎng)監督、規范建筑市場(chǎng)秩序迫在眉睫。而建筑市場(chǎng)的規范離不開(kāi)建筑企業(yè)的尊法、守法和執法。因此，企業(yè)要深化員工對法律本質(zhì)、特征、作用等的認識，提升員工法律意識，強化員工對于法律規范、法律行為的主觀(guān)體驗感受和價(jià)值評價(jià)效能，幫助員工自覺(jué)尊法、守法?；诖?，探究如何提升企業(yè)員工的法律意識，規范建筑市場(chǎng)秩序是研究的主要內容。
一、建立長(cháng)效的管理機制
建立長(cháng)效的管理機制是提升企業(yè)法律意識，規范建筑市場(chǎng)秩序的基本要求。企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展有賴(lài)于管理機制的系統運行。建立健全企業(yè)管理機制能夠進(jìn)一步將任務(wù)落實(shí)到崗、具體到人，幫助員工明確自身的權責，增強法律意識，自覺(jué)規范言行，保證建筑設計、實(shí)施等操作的合理、合法，優(yōu)化管理過(guò)程，提升管理效率，維護建筑市場(chǎng)秩序。一方面，企業(yè)可以實(shí)行“統籌管理、分級負責”的管理模式，在各級部門(mén)遴選優(yōu)秀員工代表組成管理團隊，構建系統的管理體系，為建筑市場(chǎng)的有序發(fā)展奠定基礎。值得注意的是，管理人員的選拔要經(jīng)過(guò)管理專(zhuān)業(yè)人士多次的考核與評估，從而盡可能提升管理的科學(xué)性和有效性。另一方面，企業(yè)應完善獎懲機制，對建筑項目設計、實(shí)施過(guò)程中作出重大貢獻的人員進(jìn)行獎勵，對違規行為進(jìn)行懲罰，據此為員工樹(shù)立典型，端正員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的工作熱情，助力員工在法律規范的約束下推動(dòng)建筑市場(chǎng)的發(fā)展。同時(shí)，這一舉措還能夠進(jìn)一步提升員工對建筑法律法規的認識，增強法律意識，從而更好地把握實(shí)踐操作的度，規范自身行為，維護建筑市場(chǎng)秩序,實(shí)現個(gè)人、企業(yè)與社會(huì )的統一發(fā)展。
二、營(yíng)造健康的企業(yè)文化
營(yíng)造健康的企業(yè)文化是提升企業(yè)法律意識，規范建筑市場(chǎng)秩序的重要舉措。企業(yè)文化是企業(yè)價(jià)值觀(guān)的體現，其能夠潛移默化地轉變員工的思想，指引員工的行為。因此，企業(yè)要積極營(yíng)造健康的企業(yè)文化，充分發(fā)揮文化育人的作用，提升員工的法律意識，規范建筑行為，規范建筑市場(chǎng)秩序。其一，企業(yè)可以成立市場(chǎng)小組，深入建筑市場(chǎng)開(kāi)展調研，全面、細致地了解建筑行業(yè)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，包括社會(huì )政策、經(jīng)典案例等，學(xué)習建筑行業(yè)“領(lǐng)頭羊”的先進(jìn)文化，從而基于自身定位、現實(shí)條件等形成適合本企發(fā)展的文化理念，以潛移默化地影響員工的思想觀(guān)念，提升員工的法律意識，維護建筑市場(chǎng)秩序的和諧穩定。其二，企業(yè)可以組織開(kāi)展員工論壇活動(dòng)，讓員工能夠暢所欲言，大膽表達對企業(yè)發(fā)展、建筑市場(chǎng)及二者之間聯(lián)系等的看法，并在不斷商議、探討中形成企業(yè)發(fā)展的文化理念，從而增強法律意識，踐行法律行為，規范建筑市場(chǎng)秩序。其三，企業(yè)可以設立法律部門(mén)，開(kāi)展建筑法律規范主題活動(dòng)，對員工進(jìn)行建筑法律規范普及教育，提升員工的法律意識，促使企業(yè)與建筑行業(yè)發(fā)展保持一致，真正維護建筑市場(chǎng)的規范有序。其四，企業(yè)可以通過(guò)建設新媒體平臺，為員工提供獲取建筑行業(yè)相關(guān)信息的平臺，加深員工對建筑行業(yè)信息的了解。同時(shí)，企業(yè)可以在這一平臺設立留言板、開(kāi)通社區等，向員工征集其對于企業(yè)發(fā)展的建議，營(yíng)造健康的企業(yè)文化，進(jìn)一步強化員工的素養，規范員工的行為，維護建筑市場(chǎng)秩序。
提升企業(yè)法律意識，規范建筑市場(chǎng)秩序，不僅能夠促進(jìn)建筑行業(yè)良好穩定發(fā)展，而且能夠幫助社會(huì )、企業(yè)減少不必要的風(fēng)險和矛盾，為人民群眾的生命財產(chǎn)安全提供有力的保障。因此，企業(yè)要積極尋求發(fā)展策略，提高員工的法律意識，敦促員工自覺(jué)遵守法律法規，共同促進(jìn)企業(yè)、市場(chǎng)及整個(gè)社會(huì )的和諧有序發(fā)展，推動(dòng)中國法治建設進(jìn)程，為建設法治國家貢獻力量。(作者系廣西警察學(xué)院副教授王威)
