項目在哪兒，家就在哪兒。家是流動(dòng)的，愛(ài)是穩固的。中鐵上海工程局集團市政環(huán)保公司江門(mén)區域項目經(jīng)理部緊緊圍繞項目部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)，發(fā)揮工會(huì )組織橋梁和紐帶作用，以實(shí)際行動(dòng)詮釋了什么是“家文化”理念，把暖心服務(wù)向遍地延伸，切實(shí)做好職工“娘家人”，讓職工工作順心、生活舒心。

　　組織保障有力，讓干部履職更加高效

　　加強工會(huì )組織建設，是做好工會(huì )工作的基礎。江門(mén)區域項目部工會(huì )組織與項目機構同步設立，工會(huì )委員由工會(huì )會(huì )員大會(huì )民主選舉產(chǎn)生，代表全體職工的真實(shí)意愿。同時(shí)，江門(mén)區域項目工會(huì )結合實(shí)際情況制定了完整的工會(huì )工作制度，使工會(huì )工作更加規范化、制度化。

　　民主管理集中，讓權益維護更加暢通

　　積極推進(jìn)企業(yè)民主管理，是工會(huì )的重要職責之一。江門(mén)區域項目部工會(huì )委員來(lái)源于職工，服務(wù)于職工，職責分工明確，群眾滿(mǎn)意信賴(lài)。一年來(lái)，江門(mén)區域項目工會(huì )認真落實(shí)企業(yè)民主管理制度，組織召開(kāi)了職工代表大會(huì )，聽(tīng)取了職工群眾的意見(jiàn)建議，審議通過(guò)了項目的各項重大決策和規章制度，充分發(fā)揮了職工代表的民主參與和民主監督作用。同時(shí)，深化廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，通過(guò)多種形式及時(shí)公開(kāi)公司和項目的重大事項及職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，保障了職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

　　教育形式多樣，讓素質(zhì)提升愈加快速

　　提升職工的綜合素質(zhì)，是工會(huì )服務(wù)企業(yè)發(fā)展的重要舉措。江門(mén)區域項目工會(huì )積極開(kāi)展職工思想政治教育、職業(yè)生涯教育和業(yè)務(wù)知識培訓活動(dòng)，高效配合公司管理要求，將“導師帶徒”“五一○”人才培養工程、高校畢業(yè)生“五會(huì )”培訓等工作細化分解落到實(shí)處。通過(guò)業(yè)務(wù)技能比拼、技術(shù)比武、技能大賽、勞動(dòng)競賽和工地之星評選等形式，激發(fā)全體職工學(xué)習的熱情，匯聚職工群眾智慧，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展諫言獻策。

　　關(guān)心職工身心，讓勞動(dòng)關(guān)系更加和諧

　　關(guān)心職工生產(chǎn)生活，維護職工的合法權益，是工會(huì )的基本職責。江門(mén)區域項目工會(huì )踐行“四必清、五必談、六必訪(fǎng)”工作法，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。積極開(kāi)展“春送慰問(wèn)、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖”——“四季送”活動(dòng)，堅持逢節必過(guò)，豐富職工業(yè)余文化生活。建立項目困難職工檔案和職工健康檔案，定期走訪(fǎng)慰問(wèn)困難職工和患病職工，建立項目部“醫藥點(diǎn)”，常規非處方藥物成為項目必備品，開(kāi)展一年一度的職工體檢，做到覆蓋全員、全工地、全作業(yè)層，拉近了民工與項目部和企業(yè)的距離，將“五同”管理落到實(shí)處。

　　加強文化建設，讓職工幸福感爆棚

　　加強企業(yè)文化建設，豐富職工的精神文化生活，是工會(huì )工作的重要內容。江門(mén)區域項目工會(huì )積極組織開(kāi)展各種形式的文化體育活動(dòng)，如“燈火璀璨慶元宵，共賞月圓人團圓”活動(dòng)、“鮮花蛋糕慶三八”座談會(huì )活動(dòng)、員工季度集體生日慶?；顒?dòng)、“花漾過(guò)六一，歡聚樂(lè )無(wú)限”主題六一兒童節活動(dòng)、“百舸爭流傳精神，粽香千里祝安康”迎中秋活動(dòng)等，提升企業(yè)文化認同感，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

　　“項目是我家，維護靠大家”，這是江門(mén)區域項目部全體職工的心聲。激勵著(zhù)項目工會(huì )組織以堅定的信念不斷開(kāi)創(chuàng )工會(huì )工作新局面，書(shū)寫(xiě)新輝煌。(劉丹、李楚妍、劉曉紅)