企業(yè)的基層是其生命線(xiàn)，而基層報道則是最寶貴的環(huán)節。一線(xiàn)管理者們是第一手資料的掌握者，了解第一事件的目擊者。通過(guò)獨特的報道方式，他們將管理和施工生產(chǎn)中的亮點(diǎn)、一線(xiàn)職工的工作生活以及一線(xiàn)取得的階段性成果和工作業(yè)績(jì)加以總結、提煉、升華，用文字、圖片等形式及時(shí)客觀(guān)地發(fā)布出去，傳播企業(yè)基層的好聲音。

　　為了拓展基層報道員的交流空間，二十二冶集團工業(yè)技術(shù)公司利用各種媒介網(wǎng)絡(luò )，為基層報道員搭建展示自己的平臺。公司發(fā)掘有潛力的報道員，鼓勵他們多寫(xiě)。不限制員工的題材，自由發(fā)揮，將優(yōu)秀的事跡、工人的小發(fā)明、一線(xiàn)的小建議等等所見(jiàn)所聞所想上傳到公司網(wǎng)站、公司報紙、公司微信公眾號平臺或更高層次的集團媒體上。這為每一位基層管理者們提供了交流機會(huì )的載體，實(shí)操實(shí)練，提升了他們的寫(xiě)作能力。

　　為了解決重要消息、重大事件漏報的現象，工業(yè)技術(shù)公司在開(kāi)展“職工講堂”的基礎上加強一線(xiàn)業(yè)務(wù)報道培訓，要求機關(guān)宣傳報道骨干每天咨詢(xún)項目上的情況，督促基層管理員們及時(shí)上報工程的施工節點(diǎn)，并安排相關(guān)人員帶著(zhù)他們采訪(fǎng)，告訴他們應該寫(xiě)什么、什么最接地氣。同時(shí)，公司建立宣傳報道獎懲方法，建立公司優(yōu)秀報道員年度評選制度，依據刊登稿件的質(zhì)量與篇數給予表彰，調動(dòng)其他員工的積極性，為公司做好宣傳報道工作增添強大動(dòng)力。

　　讓“筆桿子”更加“接地氣”是目前企業(yè)宣傳的大勢所趨。有價(jià)值的信息來(lái)源于基層，要聚焦基層一線(xiàn)，不斷發(fā)掘甚至創(chuàng )造好故事、好經(jīng)驗，用基層聲音讓“筆桿子”更加“接地氣”。企業(yè)宣傳必不可少，打好營(yíng)銷(xiāo)保衛戰。(徐智鑫)