企業(yè)是職工賴(lài)以生存和發(fā)展的家園，是職工“快樂(lè )工作、幸福生活”的根本保障。今年以來(lái)，中國二十二冶集團裝配式公司工會(huì )圍繞中心、服務(wù)大局，按照“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)在哪里，工會(huì )活動(dòng)就開(kāi)展到哪里；黨政的號召到哪里，工會(huì )的服務(wù)職能就落實(shí)到哪里”的原則，不斷提升職工群眾的獲得感、幸福感、認同感和歸屬感，為公司“再跨越、再翻番”戰略舉措作出新的更大貢獻。
創(chuàng )建職工“民主之家” 凝聚職工精神合力
裝配式公司工會(huì )在職代會(huì )閉會(huì )期間，充分發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，狠抓職工代表提案質(zhì)量和落實(shí)工作，對征集的12件提案全部進(jìn)行答復，提案提交行政批復落實(shí)率100%；堅持每季度對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標、變更索賠、重大設備及物資采購、業(yè)務(wù)招待、工資及獎金發(fā)放、社會(huì )保險金繳納、職工食堂伙食開(kāi)支、干部公示及人事任免等工作內容進(jìn)行廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)，接受職工和群眾的監督，公開(kāi)、透明的管理環(huán)境讓職工心齊勁足，參與意識、愛(ài)“家”意識更加強烈。
創(chuàng )建職工“學(xué)習之家”匯集職工智慧力量
“實(shí)現企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，需要有一支高素質(zhì)的人才隊伍。”為此，裝配式公司工會(huì )緊貼工作實(shí)際，搭建學(xué)習平臺，為職工營(yíng)造良好的學(xué)習氛圍。
裝配式公司工會(huì )始終把堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設作為國有企業(yè)的“根”和“魂”。經(jīng)常性地開(kāi)展政治學(xué)習，始終把學(xué)習貫徹中央精神、上級文件、上級黨委的決策部署和工作要求作為一項基礎性工作抓緊抓實(shí)。同時(shí)圍繞年度工作會(huì )主題和工作目標，層層宣講、傳遞、落實(shí)，掀起形勢任務(wù)教育活動(dòng)熱潮，全年共組織宣講8次，以形勢任務(wù)宣傳教育進(jìn)一步樹(shù)立信心、堅定信念，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
創(chuàng )建職工“創(chuàng )新之家”服務(wù)職工搭建橋梁
裝配式公司工會(huì )深入貫徹落實(shí)“強基提質(zhì) 效益再提升”主題主線(xiàn)，聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各項中心任務(wù)，大力開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武、“五小”創(chuàng )新成果等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，引導員工立足崗位、主動(dòng)作為，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。開(kāi)展導師帶徒活動(dòng)，全年共結成師徒21對，其中兩對榮獲集團公司2022年第三屆“優(yōu)秀師徒”榮譽(yù)稱(chēng)號;開(kāi)展“戰疫情保工期 勇?lián)斦棺鳛?rdquo;建功立業(yè)勞動(dòng)競賽和“保產(chǎn)值、保節點(diǎn)、創(chuàng )效益、創(chuàng )美譽(yù)”百日攻堅戰勞動(dòng)競賽，助推公司營(yíng)造“大干快上”的態(tài)勢氛圍;與技術(shù)質(zhì)量部、經(jīng)營(yíng)預算部聯(lián)合開(kāi)展編標述標、廣聯(lián)達算量職工技能競賽，通過(guò)競賽方式不斷提升職工職業(yè)技能素質(zhì)。在職工創(chuàng )新工作室的推動(dòng)下，“裝配式疊合樓板鋼筋長(cháng)度控制工具”“裝配式預制墻體用拆模工具”“用于裝配式建筑的吊裝裝置”“裝配式建筑構件的存放裝置”等一大批職工自主研發(fā)的創(chuàng )新成果被廣泛應用到施工生產(chǎn)中，不僅提高了工作效率，而且激發(fā)了職工群眾特別是青年員工的創(chuàng )新力。
創(chuàng )建職工“關(guān)愛(ài)之家”用心用情辦實(shí)事
“員工的心，企業(yè)的根”。開(kāi)展建家以來(lái)，裝配式公司領(lǐng)導班子經(jīng)常性地走進(jìn)職工傾聽(tīng)心聲、了解訴求，紓解職工心中的困難和矛盾……職工生病、家里有難事、有需求公司工會(huì )都會(huì )第一時(shí)間趕到……
裝配式公司工會(huì )本著(zhù)群眾利益無(wú)小事的理念，關(guān)心關(guān)愛(ài)基層員工，切實(shí)維護職工權益，把心系職工、維護職工、服務(wù)職工工作落到實(shí)處，提高職工幸福感、歸屬感。開(kāi)通“員工之聲”網(wǎng)上信箱，梳理并落實(shí)回復職工訴求，對食堂進(jìn)行了內部設施改造，營(yíng)造溫馨、舒心的人性化就餐環(huán)境;制作了企業(yè)文化宣傳欄，成立了職工活動(dòng)室、職工書(shū)屋、職工講堂等專(zhuān)用場(chǎng)所，增設了籃球、排球、羽毛球等文體活動(dòng)用品;同時(shí)開(kāi)展“流動(dòng)書(shū)屋”進(jìn)一線(xiàn)特色活動(dòng)，將書(shū)屋“建”在項目一線(xiàn)、生產(chǎn)車(chē)間，提供了適應職工多層次、多方面文化需求的書(shū)籍，開(kāi)啟職工閱讀“打卡”新模式;成立通訊報道社團、書(shū)畫(huà)攝影社團、籃球隊、乒乓球隊等多項文體社團群，為廣大員工提供了一個(gè)認識自我、展示自我、超越自我的廣闊平臺。
裝配式公司工會(huì )始終秉承著(zhù)“營(yíng)造公司小家，讓職工舒心工作”的服務(wù)宗旨為職工送培訓、送文化、送保障、送健康、送溫暖，使“春送健康、夏送清涼、秋送助學(xué)、冬送溫暖”品牌得到進(jìn)一步升華。下一步，裝配式公司工會(huì )將繼續本著(zhù)以人為本的發(fā)展理念，依靠員工，凝聚員工，惠及員工，努力打通工會(huì )聯(lián)系服務(wù)職工群眾的“最后一公里”，精心打造職工小家，努力共建和諧的企業(yè)大家。?(佟欣)
