中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司積極探索研究企業(yè)文化建設，拓寬眼界，創(chuàng )新思路，著(zhù)力打造文化品牌，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　企業(yè)文化的載體要豐富。企業(yè)文化所面對的是都是企業(yè)自己家的人。一個(gè)家庭，要想把日子過(guò)得紅紅火火，最缺少不了的就是笑容和笑聲。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，要看到笑容、聽(tīng)到笑聲，就是來(lái)源于豐富多樣的企業(yè)文化，通過(guò)各種各樣豐富的載體和表現形式體現出來(lái)。我們作為建筑施工企業(yè)，企業(yè)所具有的特殊性質(zhì)決定了我們的施工戰線(xiàn)廣，人數眾多，工作、生活聚居地分散，工作生活環(huán)境比較艱苦，為我們推進(jìn)企業(yè)文化建設帶來(lái)很大困難。這就更需要我們結合實(shí)際，采取有效措施，積極探索企業(yè)文化建設的新內容，不斷豐富企業(yè)文化建設的載體，不斷挖掘廣大員工尤其是基層員工喜聞樂(lè )見(jiàn)的企業(yè)文化表現形式，營(yíng)造健康、祥和、溫馨的文化氛圍，滿(mǎn)足員工求知、求美、求樂(lè )的精神文化需求。企業(yè)文化不是化妝品，實(shí)用才是硬道理。我們要把企業(yè)文化建設與標準化建設相結合，讓標準化的理念、制度、規范深入員工心靈，對員工形成潛移默化的影響，成為員工日常工作、生活的指導原則和行為習慣。要定期或不定期地組織一些文化活動(dòng)，對每一次文化活動(dòng)都要精心策劃、認真組織，使員工愿意接受，樂(lè )于參加，積極互動(dòng)，只有企業(yè)文化讓員工看得見(jiàn)，摸得著(zhù)，員工才能從中切實(shí)感知到企業(yè)文化的熏陶，得到企業(yè)文化的滋潤。

　　企業(yè)文化的視角要創(chuàng )新。有人曾這樣說(shuō)過(guò)：一個(gè)扎實(shí)的企業(yè)文化的形成，與時(shí)間有關(guān)，就像樹(shù)木的年輪一樣，每長(cháng)一年，往外擴散一圈，時(shí)間越長(cháng)，往外擴散的圈子愈多，擠壓出來(lái)的年輪愈細密，木頭的質(zhì)地就愈扎實(shí)。那種急于求成的文化最后只能成為表面文章，無(wú)法真正落實(shí)在企業(yè)管理中。所以我們建設企業(yè)文化非一時(shí)之功，要克服急功近利心理，要做好打持久戰的準備。一方面，企業(yè)從誕生的那一天起，就如同人一樣有了與別人不同的東西，不同的性格、外貌、脾氣等等，在發(fā)展過(guò)程中又形成了獨有的思想形態(tài)、精神風(fēng)格等等，通過(guò)很長(cháng)時(shí)間的積累，在全體成員中慢慢形成的一種共同的價(jià)值觀(guān)，所以我們要形成具有企業(yè)特色、內涵豐富、深入人心的文化體系，建立更加持久穩定的企業(yè)文化，還有很長(cháng)的路要走。另一方面，從深層次影響員工的觀(guān)念、道德、品行、文化素質(zhì)的養成要靠不斷的熏陶、影響、滲透，需要營(yíng)造一個(gè)時(shí)效長(cháng)久、具有強大滲透力的文化氛圍，需要常抓不懈，持續不斷，循序漸進(jìn)，日積月累才能夠實(shí)現。尤其隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)、手機等網(wǎng)絡(luò )媒體的普及，時(shí)代改變了我們的生活，也改變了這個(gè)時(shí)代的文化認知。今天的中國社會(huì )文化都發(fā)生了巨變，我們的企業(yè)文化建設無(wú)論手段還是方式再也不能停留在以前的經(jīng)驗主義上，而要密切關(guān)注其新的文化趨勢和走向，應該著(zhù)手思考的是如何將企業(yè)發(fā)展多年積淀下來(lái)的精神財富繼承下來(lái)，思考的是企業(yè)文化如何從務(wù)虛的理念和愿景，變成可以指導員工言行的、可以實(shí)踐的制度、流程和支撐體系，思考如何不拘一格、凸顯特色、善于創(chuàng )新等具有未來(lái)性的企業(yè)文化內容。(軼群)