建筑施工現場(chǎng)安全管理，最根本的目的是保護人員生命安全健康，這是最核心最基礎的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)而才能確保施工組織順利開(kāi)展。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司牢固樹(shù)立以人為本的管理理念，寬嚴相濟、雙管齊下，從源頭增強全員安全生產(chǎn)和自我保護意識，從而進(jìn)一步提高安全管理和職業(yè)健康管理水平，為施工生產(chǎn)順利進(jìn)行提供堅強保障。
隨著(zhù)建筑行業(yè)和經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展，施工企業(yè)承建的工程領(lǐng)域愈加寬廣、類(lèi)型愈發(fā)多樣化，對以分包隊伍為主的施工人員需求逐漸加大，因此很多未經(jīng)正規培訓、安全意識淡薄的分包隊伍便涌進(jìn)建筑行業(yè)，給安全生產(chǎn)管理帶來(lái)很大壓力。除了建立健全分包隊伍引進(jìn)機制、嚴把分包進(jìn)場(chǎng)關(guān)以外，要堅持從加強安全教育培訓入手，著(zhù)力解決分包隊伍安全意識淡薄、安全技能匱乏等實(shí)際問(wèn)題，經(jīng)安全教育培訓考核合格后方能進(jìn)場(chǎng)施工。同時(shí)，應當更加重視對以分包隊伍為主的施工人員的人文關(guān)懷和心理疏導，用實(shí)際行動(dòng)檢視和鞏固安全教育成果，避免陷入“為教育而教育”“為培訓而培訓”的惡性循環(huán)，真正建立讓員工能夠安全放心工作的港灣。具體到實(shí)踐中，應當堅持黨政工團齊抓共管，以“三步走”策略實(shí)施保證目標實(shí)現。
首先是打造一支安全心理工作者隊伍，可以挑選有現場(chǎng)安全工作經(jīng)驗的黨政干部、專(zhuān)業(yè)安全人員組成專(zhuān)兼職“安全心理工作小組”，專(zhuān)門(mén)為施工人員特別是違章違紀人員提供心理健康指導服務(wù)。安全心理工作者要改變傳統“命令式”的管理模式，撲下身子、沉下心來(lái)，通過(guò)平等和交心交底的對話(huà)，獲得信任、獲得尊重，清楚掌握員工特別是違章違紀人員工作情況、生活情況、家庭情況、脾氣秉性、思想變化甚至是特長(cháng)愛(ài)好等等，因人施策、對癥下“藥”，及時(shí)幫助員工疏解不良情緒、克服心理障礙，引導員工以積極健康的心態(tài)投入工作。
其次，要同步建立健全員工安全心理動(dòng)態(tài)管理機制，及時(shí)關(guān)注和掌握員工工作生活、家庭社會(huì )關(guān)系以及切身需求等情況的變化。在重要節假日復工、重大節點(diǎn)搶工以及其他急難險重任務(wù)節點(diǎn)時(shí)期，堅持做好員工人文關(guān)懷和心理疏導，超前謀劃、提前部署，防止因環(huán)境變化引起的精神懈怠等不良心理狀態(tài)，引導員工緊繃安全生產(chǎn)的“思想弦”。尤其要注意新入場(chǎng)員工、老病弱員工以及性格急躁或者工作生活經(jīng)歷較大起伏的員工的心理變化，積極發(fā)揮組織和群眾工作優(yōu)勢，形成員工安全心理動(dòng)態(tài)管理常態(tài)化機制。其中，要靈活運用談心談話(huà)方式，不僅要做到新員工入場(chǎng)、違章違紀受處分、工作生活變動(dòng)、人際關(guān)系緊張、思想較大波動(dòng)等必談必訪(fǎng)，還要做到婚喪嫁娶、家庭矛盾困難、生病住院治療等必談必訪(fǎng)，在幫助員工做好心理疏導的同時(shí)，也盡最大努力幫助解決實(shí)際困難，讓員工切身感受企業(yè)給予的人文關(guān)懷，才能做到“知人心、穩人心、暖人心、聚人心”，才能為安全生產(chǎn)創(chuàng )造良好的內外環(huán)境。
再次，要堅持“授人以魚(yú)不如授人以漁”的原則，通過(guò)加強教育培訓和引導，提高員工自我調節和休養生息的能力。建筑施工企業(yè)普遍存在作業(yè)條件艱苦、施工任務(wù)繁重、工期要求緊張等現象，施工人員的身心健康特別是心理健康面臨較大挑戰。為此，一方面要通過(guò)教育引導和管理監督相結合，為員工提供良好的食宿環(huán)境和充足的休息時(shí)間，保證員工工作時(shí)精力充沛;另一方面要加強施工現場(chǎng)的企業(yè)文化和精神文明建設，多組織開(kāi)展積極向上的文體娛樂(lè )活動(dòng)，教育引導員工養成良好的工作、學(xué)習和生活習慣，涵養樂(lè )觀(guān)豁達、團結和諧的性格和人文氛圍，讓員工學(xué)會(huì )獨立自主妥善處理各種人際關(guān)系，始終保持飽滿(mǎn)的激情和昂揚的斗志，以更好應對各種挑戰和解決實(shí)際問(wèn)題，從而以健康的心理狀態(tài)投入工作，為確保安全生產(chǎn)提供心理支撐。(馬清秀)
