中國二十二冶集團裝配式公司工會(huì )在公司黨委的領(lǐng)導和行政的支持下，在上級工會(huì )的領(lǐng)導和指導下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展規劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)職工群眾、服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局，全面履行工會(huì )工作職能，推進(jìn)“用心工作，真情服務(wù)”、“心貼心、面對面”主題活動(dòng)，團結動(dòng)員廣大職工為實(shí)現公司科學(xué)發(fā)展建功立業(yè)做出了不懈的努力。
找準工會(huì )工作服務(wù)企業(yè) 服務(wù)職工之間的切入點(diǎn)
中國二十二冶集團裝配式公司不斷完善和規范工會(huì )各項工作，抓好項目部工會(huì )組織建設，體現基層活力，創(chuàng )新工會(huì )組織的運行機制、活動(dòng)方式和工作方法，提升工會(huì )工作水平，工會(huì )人員經(jīng)常深入項目部，及時(shí)對項目部工會(huì )工作進(jìn)行幫助、服務(wù)和指導，對生產(chǎn)廠(chǎng)、項目部工會(huì )工作進(jìn)行了季度量化考核。開(kāi)展面對面、心貼心、實(shí)打實(shí)，促發(fā)展、建和諧、增活力活動(dòng)，了解實(shí)情、體查員工意愿，為工會(huì )工作的開(kāi)展準確定位。堅持“從基層的需要中去定思路、從基層的難點(diǎn)中去定重點(diǎn)、從基層的經(jīng)驗中去找辦法、從基層的評價(jià)中去找差距”的原則，深入實(shí)際調查研究，提高對項目部工會(huì )的指導服務(wù)水平，提高工會(huì )組織履行職責能力,創(chuàng )新開(kāi)展工會(huì )各項工作。
以工會(huì )紐帶 拓展企業(yè)文化建設的內涵
中國二十二冶集團裝配式工會(huì )在建設具有公司特色的企業(yè)文化中積極發(fā)揮作用，進(jìn)一步拓展企業(yè)文化建設的內涵，做好企業(yè)文化的認知認同教育活動(dòng)，使企業(yè)文化更加深入人心。
堅持“因地制宜，注重實(shí)用”的原則，著(zhù)力構建多層次的職工文化陣地網(wǎng)絡(luò )，有條件的基層單位開(kāi)設閱覽室、活動(dòng)場(chǎng)所；公司工會(huì )在適當時(shí)間舉辦“職工文體活動(dòng)日” 、各類(lèi)創(chuàng )新型文化體育比賽等文化活動(dòng)，滿(mǎn)足職工成長(cháng)要求和精神文化需求，不斷提升廣大職工的文化素養，推動(dòng)職工文化體育活動(dòng)的發(fā)展，培養一批文化體育活動(dòng)的骨干，促進(jìn)職工全面發(fā)展。繼續積極探索對外協(xié)勞務(wù)人員的宣傳教育的途徑和方法。公司工會(huì )將繼續在具備一定規模，達到一定條件的項目工地建立和規范農民工夜校。
發(fā)揮工會(huì )職能作用 動(dòng)員職工立足崗位“創(chuàng )先爭優(yōu)”
圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展藍圖，廣泛開(kāi)展建功立業(yè)競賽活動(dòng)。在條件成熟的項目部開(kāi)展“三保一比”“六比一創(chuàng )”勞動(dòng)競賽活動(dòng)，科學(xué)制定勞動(dòng)競賽的考核評價(jià)指標，強化勞動(dòng)競賽的過(guò)程管理，注重競賽成果的有效運用，以競賽活動(dòng)帶動(dòng)整體工作不斷上新臺階，促進(jìn)工程建設，促進(jìn)項目提高施工管理水平。并加強對勞動(dòng)競賽活動(dòng)的督導和檢查。
以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)為載體，發(fā)揮高技能人才、技能帶頭人的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，引導和調動(dòng)廣大職工積極參與到提升企業(yè)管理水平、提高崗位勞動(dòng)生產(chǎn)率、促進(jìn)新技術(shù)新工藝開(kāi)發(fā)應用等創(chuàng )新實(shí)踐中。在廣大職工中深入開(kāi)展小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議“五小”創(chuàng )新和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)，做好經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng )新和合理化建議及“五小”優(yōu)秀成果的申報、表彰工作。在適當時(shí)機，繼續組織開(kāi)展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽活動(dòng)。
完善工會(huì )幫扶制度 為職工排憂(yōu)解難
裝配式公司積極開(kāi)展“送溫暖”活動(dòng)，真心實(shí)意為廣大職工排憂(yōu)消慮、救急解難、雪中送炭，進(jìn)一步拓展幫扶范圍、完善幫扶方式、提高幫扶水平。堅持對特困職工動(dòng)態(tài)管理。對那些因子女上學(xué)、大病醫療、天災人禍造成生活困難的職工家庭情況掌握清楚，為開(kāi)展幫扶工作提供準確的依據；持續組織好節日慰問(wèn)“送溫暖”工作，主動(dòng)及時(shí)為有困難的員工排憂(yōu)解難。(軼群)
