新形勢下，著(zhù)力推進(jìn)依法治企、從嚴治企，不斷強化監督與制約，方能使國有企業(yè)煥發(fā)出改革發(fā)展應有的活力。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司始終堅持“事前嚴密防范，過(guò)程強化管控，涉訴有理有據”的工作原則，積極探索具有時(shí)代置業(yè)特色的“法治+”新型管理模式，下大力氣打造依法治企新常態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量轉型發(fā)展保駕護航。

　　堅持“法治+教育”，筑牢思想根基

　　在當前瞬息萬(wàn)變、日趨激烈的市場(chǎng)競爭環(huán)境下，企業(yè)發(fā)展征程中競爭與風(fēng)險并存，市場(chǎng)競爭越激烈，企業(yè)所面臨的風(fēng)險就越復雜，且各種風(fēng)險最終往往表現為法律風(fēng)險。所以對于企業(yè)而言，法律風(fēng)險防控應是常抓不懈的重點(diǎn)工作，其中最重要的應是事前防范。時(shí)代置業(yè)公司堅持將“法治+教育”作為提升全員依法治企意識與能力的有效途徑，定期組織開(kāi)展專(zhuān)題法律培訓，根據最高法最新出臺的解釋?zhuān)唧w講解面積公差比、經(jīng)營(yíng)合作上的人格混同、合同解除條件、認購書(shū)是否視為商品房買(mǎi)賣(mài)合同等公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涉及的法律專(zhuān)業(yè)知識。同時(shí)，創(chuàng )新教育方式，充分借助一問(wèn)一答的現場(chǎng)交流環(huán)節，解答員工在工作實(shí)踐中遇到的各類(lèi)難題。通過(guò)普法知識講座，真正將依法合規經(jīng)營(yíng)理念深植全員內心，并將其轉化為自覺(jué)遵守的行為準則。

　　堅持“法治+防治”，強化源頭管控

　　對企業(yè)而言，合同是與外界交往的橋梁，是產(chǎn)生利潤的源泉，也是產(chǎn)生風(fēng)險的根源。守住了合同這座橋梁就可以防范絕大部分法律風(fēng)險，避免絕大部分爭議。時(shí)代置業(yè)公司堅持以“法治+防治”模式把好源頭關(guān)，以法務(wù)工作者為主體，積極受理公司內部口頭法律咨詢(xún)，嚴格審核每一份經(jīng)營(yíng)合同，認真提出修改意見(jiàn);綜合考量合同簽訂的目的、合同各方的主要權利與義務(wù)，對合同主體資格、條款、擔保、履行以及合同救濟等過(guò)程中的風(fēng)險進(jìn)行評估，制定預防性措施，降低經(jīng)營(yíng)性風(fēng)險。在公司對外簽署重大合同或合作協(xié)議過(guò)程中，充分借助法律顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)力量，征求法律意見(jiàn)，做到科學(xué)合法決策、依規高質(zhì)量發(fā)展。

　　堅持“法治+訴訟”，維護企業(yè)利益

　　近年來(lái)，時(shí)代置業(yè)公司越來(lái)越多的在手項目進(jìn)入開(kāi)發(fā)建設后期，法律案件也隨之逐漸增多。公司堅持以“法治+訴訟”的強有力手段積極應對訴訟案件，對訴訟案件實(shí)行分級、動(dòng)態(tài)管理，秉持“咬定青山不放松”的韌勁兒搜集有力證據，確保證據鏈閉合完整。在庭審過(guò)程中準確把握庭辯方向，努力提高勝訴率，切實(shí)運用好法律武器維護公司合法權益。同時(shí)形成案件臺賬，深刻總結教訓，將暴露出的風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行歸類(lèi)梳理，復制應訴的成功經(jīng)驗，以問(wèn)題為導向逐步完善公司法律風(fēng)險管理體系，在后續經(jīng)營(yíng)中規避同類(lèi)問(wèn)題再次出現，將制度優(yōu)勢轉化為公司管理效能。

　　依法治企是治企之道、強企之基、興企之本、健企之策，同時(shí)也是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。中國二十二冶時(shí)代置業(yè)公司將始終把依法治企與經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)緊密結合，誠信守法、遵章守規，進(jìn)一步開(kāi)拓管理思路、創(chuàng )新管理模式、規范管理行為，以“法治+”新模式促進(jìn)企業(yè)做強做精。(付新迪)