提高租房分值縮小“租購”差距 引導高學(xué)歷人員從其他渠道入戶(hù)

　　7日起，《廣州市來(lái)穗人員積分制服務(wù)管理規定》及實(shí)施細則(征求意見(jiàn)稿)在“廣州市人民政府”和“廣州市來(lái)穗人員服務(wù)管理局”門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布，面向社會(huì )公開(kāi)征求意見(jiàn)30天。該惠民政策涉及目前在廣州的近千萬(wàn)外來(lái)人口。

　　據介紹，2018年7月開(kāi)始實(shí)施的《廣州市來(lái)穗人員積分制服務(wù)管理規定》及實(shí)施細則(試行)將于2021年6月30日到期。廣州市來(lái)穗人員服務(wù)管理局作為牽頭部門(mén)，負責組織實(shí)施政策調研評估及修訂工作。記者梳理發(fā)現，此次修訂主要做了五個(gè)提高、四個(gè)優(yōu)化。

　　五個(gè)提高

　　提高“兩個(gè)合法穩定”占比。在“合法穩定住所”“合法穩定就業(yè)”指標中，征求意見(jiàn)稿大幅提高持有居住證、合法產(chǎn)權住所、合法租賃住所或單位宿舍、繳納社會(huì )保險指標分值;新增“在廣州市繳納住房公積金”并參照社保分值予以賦分;按照“租購同權”要求提高“合法租賃住所或單位宿舍”分值，縮小“租購”差距。

　　提高社會(huì )服務(wù)分值。在“社會(huì )服務(wù)和公益”指標，提高獻血、志愿者(義工)指標分值上限和占比。

　　提高納稅指標分值。在“納稅情況”指標，考慮城市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需求，按照中央關(guān)于完善納稅機制的相關(guān)要求，新增“近3個(gè)納稅年度連續每年申報納稅”和“近1個(gè)納稅年度辦理匯算清繳申報”加分內容，鼓勵來(lái)穗人員在穗創(chuàng )業(yè)納稅，向創(chuàng )業(yè)成績(jì)優(yōu)異、社會(huì )貢獻明顯的人才傾斜。

　　提高表彰獎項分值。根據國家、省關(guān)于促進(jìn)退役軍人就業(yè)創(chuàng )業(yè)精神，新增退役軍人服役期間立功受獎內容，擴大表彰獎項指標覆蓋面，吸引更多為社會(huì )作出貢獻的退役軍人到廣州就業(yè)創(chuàng )業(yè)。

　　提高技能工種門(mén)檻。降低職業(yè)資格、技術(shù)能力、急需工種和個(gè)人從事該行業(yè)的加分分值，規避部分容易被中介操控的指標項，以提高學(xué)歷技能、職業(yè)工種門(mén)檻，降低“考證積分”“考證入戶(hù)”熱度。

　　四個(gè)優(yōu)化

　　優(yōu)化文化程度賦分。最高分的本科及以上學(xué)歷由50分調整為30分，引導高學(xué)歷來(lái)穗人員通過(guò)其他渠道入戶(hù)廣州，確保更多“長(cháng)期合法穩定就業(yè)、居住”的來(lái)穗人員通過(guò)積分制享受公共服務(wù)。

　　優(yōu)化“年齡”賦分。“年齡”指標內容調整為18—40歲統一分值，40歲以后逐年梯度賦分，進(jìn)一步平滑分值跨度，避免該指標分值斷崖式下降。

　　優(yōu)化“創(chuàng )新能力”賦分。刪除“外觀(guān)設計專(zhuān)利”“第一發(fā)明人”指標內容，強調該指標中“高新技術(shù)企業(yè)和新型研發(fā)機構”分值申請人應從事“技術(shù)創(chuàng )新和研發(fā)工作”，以明確加分目標群體范圍，避免具體實(shí)施中概念混淆。

　　優(yōu)化信用懲戒措施。偽造、變造或者使用偽造、變造申請材料的，懲戒措施修改為“自該行為認定之日起1年內不予納入積分制服務(wù)管理;處罰后再犯的，5年內不予納入積分制服務(wù)管理”，避免一旦違法、終身受罰，若再次違法，加重處罰。